Perbedaan HR dan HRD
HR (Human Resources) dan HRD (Human Resource Development) sering dianggap sama, tetapi sebenarnya memiliki perbedaan dalam fokus dan cakupan tanggung jawabnya.
| Aspek | HR (Human Resources) | HRD (Human Resource Development) |
|---|---|---|
| Definisi | HR adalah departemen atau fungsi yang menangani seluruh aspek sumber daya manusia dalam organisasi. | HRD adalah bagian dari HR yang berfokus pada pengembangan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan. |
| Fokus Utama | Manajemen sumber daya manusia secara keseluruhan, termasuk rekrutmen, administrasi, hubungan kerja, dan kebijakan perusahaan. | Pengembangan dan pelatihan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan produktivitas mereka. |
| Tanggung Jawab | – Rekrutmen dan seleksi karyawan – Manajemen kinerja – Hubungan industrial – Penggajian dan kompensasi – Kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan | – Pelatihan dan pengembangan karyawan – Pengelolaan program mentoring dan coaching – Perencanaan suksesi dan karier – Pengembangan organisasi |
| Tujuan | Memastikan manajemen tenaga kerja berjalan efektif sesuai kebijakan perusahaan dan hukum ketenagakerjaan. | Meningkatkan keterampilan, produktivitas, dan loyalitas karyawan demi pertumbuhan jangka panjang perusahaan. |
| Contoh Peran | – HR Manager – HR Generalist – HR Business Partner | – Training & Development Specialist – Learning & Development Manager – Talent Management Specialist |
Kesimpulan
- HR mencakup semua aspek pengelolaan tenaga kerja, termasuk administrasi, kebijakan, dan kepatuhan ketenagakerjaan.
- HRD lebih spesifik pada pengembangan karyawan, seperti pelatihan, peningkatan kompetensi, dan perencanaan karier.
Dalam banyak perusahaan, HRD adalah bagian dari HR yang fokus pada pengembangan SDM untuk memastikan karyawan memiliki keterampilan yang dibutuhkan guna mencapai tujuan perusahaan.